根据国务院、省、市关于在事业单位试行人员聘用制度的意见，为实现人事管理的法制化、制度化和科学化，今后事业单位所有需要补充的正式在编工作人员，都要实行公开招聘的办法。为了规范招聘程序，保证进人质量，促进人才资源的优化配置和合理使用，制定本办法。

    一、招聘总则

   （一）、坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。

   （二）、招聘工作必须在医院核定的人员编制数内进行，个别专业紧缺的高级人才、学科带头人除外。

   （三）、根据岗位任职条件及要求，采取面试、考试、考核的方法进行。

   （四）、成立由人事部、纪检监察室、工会代表及有关专家组成的聘用工作组织，负责招聘计划的拟定及招聘工作的实施。

    二、招聘条件

     （一）、基本条件

         1、品学兼优，具有良好的职业道德。

         2、具有岗位所需的任职资格、职业（执业）资格及技能要求

         3、身体健康。

         4、本科以上学历，年龄一般在40岁以下。

     （二）、具体要求

         1、应届毕业生

         （1）、本科毕业生：重点院校，通过国家六级英语考试，综合成绩排名在毕业生总数前1/10以内，普通院校在前1/20以内，个别紧缺专业可适当放宽。

         （2）、硕士研究生：本科起点，重点院校，通过国家六级英语考试，有三级医院工作的经历（本硕连读的除外）。
     (三）、高级人才、学科带头人的条件见穗一院[2003]32号文《关于人才引进待遇问题的暂行规定》。

    三、招聘程序

     （一）、根据岗位空缺和业务发展需要，制定年度增人计划。

     （二）、将经过上级主管部门核准的增人计划向社会公布。

     （三）、接受报名并审查应聘人员的资格条件。

     （四）、组织专业考试、面试及考核。

     （五）、根据面试、专业考试及考核的成绩，由高分到低分确定体检人选，由人事部统一组织体检。

     （六）、聘用工作组织根据专业考试、面试、考核、体检结果，提出拟聘用人员名单，由医院办公会议讨论确定。

     （七）、招聘结果公示５个工作日。

     （八）、办理相关招聘手续。

    四、相关事项

     （一）、本科生的面试、考核由用人科室和人事部组织；硕士研究生还须经聘用工作组织面试、考核。
     （二）、具有博士学位或高级专业技术资格的人员，可简化考试程序，由用人部门及聘用工作组组织面试、考核方式进行招聘。
     （三）、体检标准参照国家公务员录用的标准，应聘临床一线工作岗位的人员要求乙肝表面抗原为阴性。体检合格被聘用的人员体检费由医院支付。

     （四）、本院导师招收的研究生除符合上述要求外，还要求是学院的优秀研究生，毕业论文答辩成绩优秀，每年留院的人数为1～2名。

     （五）、国家政策指令性分配的人员，如复退军人、随军家属等不受上述规定的限制；高级人才、学科带头人配偶的接收条件可适当放宽。

      (六)、职工亲属也按上述规定执行。

      (七)、在事业单位人员聘用制正式实施前,对新接收的人员实行人事关系挂靠南方人才中心的管理办法，挂靠期限分别为本科生三年、硕士研究生二年、博士研究生一年。