广州市第一人民医院高级人才引进试用期满考核办法（试行）

\| 首页 \| 医院简介 \| 就诊指南 \| 科室介绍 \| 新闻频道 \| 健康讲座 \| 医院文化 \| 护理园地 \| 院长信箱 \| 鹤洞分院 \| 人事招聘 \| 联系我们 \|

您现在的位置：广州市第一人民医院 >> 人事招聘 >> 人事法规 >> 正文

用户登录

新用户注册

[推荐]高级人才考核试行办法

热 ★★★

【字体：小大】

广州市第一人民医院高级人才引进试用期满考核办法（试行）

穗一院[2005]116号

作者：dana 人事招聘来源：本站原创点击数：更新时间：2005-9-19

为贯彻落实《关于人才引进待遇问题的暂行规定》(穗一院[2003]32号)，做好高级人才的引进、培养、考核工作，制定本试行办法。

一、组织领导

（一）医院考核领导小组：由院领导及人事、党办、纪检、医务、科教等职能部室负责人组成，负责全院的高级人才考核工作。（二）科室考核领导小组：由科主任、总支（支部）书记、科护士长组成，负责本科室的高级人才考核工作。

二、考核对象

2004年后引进的高级人才，可视科研、论文等情况在一年试用期满至二年内提出考核申请，

三、考核内容
（一）德：

1、思想政治素质、遵纪守法、医德医风、学术道德等；

2、全局观念、服从工作需要、合群性、团结协作等。

（二）能：

1、临床能力：病历书写、查房、手术操作、阅片或技术操作；

2、理论水平：带教、学术讲座、撰写论文；

3、科研创新能力：开展新技术、新项目、申报科研课题；

4、外语能力：读写能力、口语能力。

（三）勤：

1、敬业精神、主动性、服务意识、服务态度；

2、出勤率。

（四）绩：

试用期内除按要求完成日常工作任务外还必须做到：

1、在省级以上本专业核心期刊发表论文1篇；

2、申报市级以上科研项目1项；

3、申报省自然基金博士启动项目(取得博士学位者)；

4、主持本专业学术讲座2次；

5、撰写外文专业文章1篇。

四、考核程序

（一）科室考核

1、由个人向科室考核领导小组递交《高级人才试用期满考核申请表》，并按要求提交有关数据和材料。

2、科室考核领导小组对申请人进行考核测评：

⑴由申请人作以对本专业发展设想为主要内容的专业技术工作报告；

⑵由同行专家对申请人作专业技能考核；

⑶由申请人任职科室的全体专业技术人员进行同行评议，需获1/2以上人员通过；

(4)形成科室考核测评意见报医院考核领导小组。

（二）医院考核

1、医院考核领导小组对申请人进行考核测评：

⑴审核科室考核领导小组的意见；

⑵审核论文、科研立项申请书、省自然基金博士启动项目申请书、外文专业文章、专业技术工作报告等；

⑶进行答辩测评，需获到会人员2/3以上通过；

(4)拟定考核结果报医院办公会议审批。五、考核结果

（一）考核结果分为合格、不合格二个等次。

（二）合格者可按《关于人才引进待遇问题的暂行规定》(穗一院[2003]32号)，由医院资助购房首期；二年期满仍未达到考核要求的，医院不再资助购房首期；不合格者人事关系继续挂靠或退回人才交流中心。

（三）有下列情况之一为考核不合格：

1、违反卫生部行业纪律八项要求的；

2、出现丙级病历、医疗差错或事故的；

3、一年内病事假累计超过半年以上的；

4、犯有其它严重错误的。

附件:

同行评议

高级人才科室考核测评表

高级人才医院考核测评表

人事招聘录入：dana 责任编辑：dana

上一篇人事招聘：关于调整专业技术资格评审中若干政策规定的通知

【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】

最新热点		最新推荐		相关人事招聘
				南沙中心医院招聘公告南沙中心医院简介关于2006年年度考核的通知计划生育管理办法及考评措施医院新职工上岗前培训探讨考核奖励工作通知事业单位工作人员考核暂行规… 博士后工资、福利待遇管理暂… 编外人员管理办法关于公开招聘工作人员的试行…

网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）

\| 设为首页 \| 加入收藏 \| 友情链接 \| 管理登录 \|
广州市第一人民医院版权所有@Copyright 广州市第一人民医院电脑爱好者协会设计、制作