为了适应医疗卫生事业发展的需要，加强高级人才队伍建设，促进优势学科发展，使我院在省、市医院中保持较为领先的位置，根据我院人才队伍的现状和学科发展的需要，制订本办法。

一、培养目标

  每年划拨100万元专项培养经费，选送6—8名技术骨干赴国外研修培训。争取用3—5年的时间，培养一批德才兼备、治学严谨、学识精湛、开拓创新的高级专业技术人才。

二、选送条件

(一)        德才兼备，基础理论和临床技能扎实，科研能力强，发展潜力好。

(二)        在医院工作满三年，选送当年12月31日前未满45周岁，身体健康。

(三)        近三年年度考核称职以上，其中年度考核优秀可优先推荐。

(四)        具有硕士（护理专业本科）以上学位并受聘副高以上专业职务。

(五)        在对口专业核心期刊发表论著二篇以上。

(六)        主持省、市（厅）级以上资助的科研项目，或有市级以上科研成果（国家科学技术奖励三等奖以上等奖项所有完成人；广东省科学技术奖励二等奖以上等奖项前4名完成人；广东省科学技术奖励三等奖以上等奖项前2名完成人；广州市科学技术奖励二等奖以上等奖项前2名完成人；广州市科学技术奖励三等奖第一完成人）。

(七)        参加国家承认的外语水平考试，如全国卫生系统外语水平考试(LPT) ，或TOEOF、GRE、IELTS，考试成绩合格。

作为学科带头人引进的高级人才，符合上述条件，经审批可直接列为培养对象,不受来院工作时间的限制。

三、选拔程序

根据公开、公平、公正、向优势学科及优秀人才倾斜的原则，每年8月在全院范围内进行遴选：

(一)个人申请。

(二)科室初审、同行评议。

(三)学术委员会评审、拟定人选。

(四)医院办公会讨论审定。

(五)选送名单公示5个工作日。

四、培养方式

国外研修、培训、合作科研、联合培养博士研究生、博士后研究等。

五、管理办法

(一)        被选送人员须与医院签订"研修培养协议"。协议中要约定研修期限、研修目标、预期成果、考核办法、服务期限及违约责任等。

(二)        研修期限为一年，博士后研究期限为二年，原则上不能申请延期。

(三)        派出前在国内进行外语培训期间、在"研修培养协议"约定的期限内，工资、津贴、福利、职务评聘等待遇同在职职工，并由医院按同类人员标准发给综合奖。

(四)        出国研修人均资助 10 万元，用以支付研修期间的学习、交通和生活费用。

(五)        先预支往返交通费，余资助款回院后经学术委员会评估，完成研修计划要求的，按规定核报。

完成研修任务回院后需服务满二年，方可再次申请三个月以上的公派出国。

六 、由科教信息部、人事部负责高级人才培养工作的具体组织实施及培养经费的管理。

下载专区：
      广州市第一人民医院高级人才出国进修申请表
      协议书
      同行评议表