各部（室）、科：

根据穗卫人[2006]7号文《关于做好2006年年度考核和奖励工作的通知》精神，结合我院实际情况，现将2006年年度考核奖励工作安排通知如下：

一、组织领导

(一)医院考核领导小组负责指导、监督和审核年度考核奖励工作。名单如下：

   组长：黄达德、蒋少艾

   组员：江伟强、饶慧兰、刘朝晖、曹  杰、黄颖烽、汤瑞珍、

         王建琴、冯秀兰、张积慧、赵瑞芬、邓军洪、胡广奋、

         包品红、汤丽芬、姚  磊、邓丽霞、黎洁兰、简美贞、

         陈晓黎

   秘书：蔡艳姬

（二）总支考核领导小组负责考核所辖科室二级科室正、副主任。小组成员由总支正、副书记，支部书记，一级科室正、副主任和科护士长组成。

（三）科室考核领导小组负责考核本科人员（含编外人员）。小组成员由一级科室正、副主任，科护士长，支部正、副书记和二级科室正、副主任组成。

（四）院领导的年度考核工作由市卫生局组织处负责。

二、 考核对象

（一）正式编制的专业技术人员、行政工勤人员。

（二）截止至2006年12月31日，在我院工作满一年以上的编外人员。

（三）除引进人才、毕业分配、军转安置、随军家属安置人员外，凡在我院工作未满半年的人员由原单位考核。调入我院半年以上的人员，须结合原单位提供的情况考核并确定等次。

（四）下列人员须参加考核，但不评定考核等次，不作为考核人数计算优秀比例。

1、试用期及见习期的正式编制人员；

2、产假、哺乳假累计超过半年；

3、因公外出进修学习（含在职研究生）超过半年。

（五）年内有下列情况之一者不参加考核：

1、 因私外出学习半年以上；

2、全年病假累计超过半年，事假累计超过3个月，病事假累计超过5个月；

3、离岗退养人员和2006年退休的人员;

4、试用或见习期的编外人员；

三、 考核内容及标准

（一）考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

（二）考核档次分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。各职务层次人员相互之间不得挤占优秀指标，优秀等次的比例一般不超过该职务层次人员总数的15％。职能部室的专业技术人员参加职员类别的考核；工人身份从事专业技术工作的人员，按照专业技术人员标准考核。

四、考核办法

（一）考核评分的计算方法为（自评分+互评分）×20% +领导评分×60%=考核得分。然后按层次把分数从高到低排列，产生优秀、称职、基本称职（700-600分）和不称职（600分以下，不含600分）四个等次。

（二）以考核量化测评标准为依据（每一考核单位不得少于7人）按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行互评，每张优秀票为10分、称职8分、基本称职5分、不称职0分。互评分=累计总分÷实投票人数×100。

（三）副科级以上行政人员及临床一级科室正、副主任和科护士长由分管院领导负责考核，并确定领导测评分。通过相互投票评议得出互评分。

（四）临床科室二级科室正、副主任由总支考核领导小组负责评议，并确定领导测评分。通过相互投票评议得出互评分。

（五）专业技术人员、行政及工勤人员由科室考核领导小组负责考核，并确定领导测评分。以小组或病区为单位相互投票评议得出互评分。

（六）各级别专业技术人员、职员及工勤人员之间的优秀指标不得相互挤占，计算优秀比例时不采用四舍五入的办法。

（七）因各种原因参加岗位复训的人员，考核结果为基本称职或不称职，待岗时间超过半年的人员，考核结果为不称职；连续旷工超过5天，累计超过10天，未达辞退期限或未达终止劳动合同条件的人员，考核结果为不称职。

（八）编外人员参照正式编制人员的考核办法按15%的比例评出优秀等次人员。

（九）各总支、科室应设立考核登记本，做好考核工作的书面记录，注明参加考核的人数，未参加考核的人数并阐明原因，考核过程中出现的疑难问题等，以供医院考核领导小组抽查。

（十）参加考核的人员，均须填写《年度考核登记表》。此外卫生专业技术人员还须填写《卫生专业技术人员年度考核评分表》；工勤人员填写《工勤人员年度考核量化测评标准评分表》；职员填写《职员年度考核量化测评标准评分表》，具有政工职称的职员，另须填写〈政工专业人员年度考核登记表〉）。

五、考核结果使用

（一）推荐嘉奖的人员须在优秀等次人员中产生，人数控制在考核人数5%以内；推荐记三等功人员须在嘉奖人员中产生，人数控制在考核人数5‰以内。三等功人员中业绩突出的，可推荐申报记二等功。推荐记功人员须附个人先进事迹材料，其中记三等功800字，记二等功3000字（要求用A4纸打印）。

（二）年度考核评为基本称职、不称职的人员，科室上交考核材料时须附详细的书面意见（800字以上）和量化考核评分表，经市人事局审核后，须参加为期10天的脱产学习，并根据粤人薪[1994]2号和穗人薪[2002]30号文件精神，扣发三个月基本工资额的奖金和年终一次性奖励。

（三）年度考核结果，作为对工作人员任免、聘用、解聘、不聘、待聘、职称晋升和调整工资级别、发放年终奖等的依据。年度考核为基本称职或不称职者，晋升或聘任年限相应延长一年。

（四）根据粤人发[2004]69号文，对年度考核评为优秀等次的编内人员，按本人考核年度12月份基本工资额计发一次性奖励金，同时给予如下奖励：优秀300元，嘉奖500元，三等功800元，二等功1200元。编外人员评为优秀等次的人员奖励300元。

六、考核完成时间

考核奖励工作要求在2007年1月28日前完成，有关表格可在医院信息网“处室公告栏”或医院网站http://www.81ts.com 下载。

特此通知。

 考核公告