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医院需要奖励制度提高科研力度
2019.09.17

  从事医院的工作是比较忙碌的,而且是比较辛劳的,不管是护士医生都非常的劳累。尤其是遇到值班的时候,就是一种24小时的类型,甚至晚上也是不休息的,一旦有什么紧急情况就得立马起来,而且医院里遇到了紧急情况丝毫不比部队里差。已经进入沉睡的军人只要听见了吹哨的声音,就得立马起床,医院里也是一样的,哪怕医护人员已经睡了,一听说要抢救病人,也得如同军人一样立马上岗。对由于繁重的医务工作,医务人员身心疲惫,所以从事科研的力度就会降低,甚至他们的内心已经被劳累者消灭了,从事科研的雄心壮志那就需要医院建立一些奖励机制,把医务人员的雄心壮志给激活,重赏之下必有勇夫。

  虽说医院里的工作比较繁重,但是需要科研的力度一点也不会降低,甚至相对于其他领域来说,医疗行业更加需要提高科研的力度,这样才能造福人民,才能进解除病痛,才能把那些不治之症慢慢的越变越少,才能攻克。但是医院里的工作量繁重也是事实,也是大家有目共睹的,也是被社会所公认的,他们面向这些繁重工作的时候,还得抽出一些时间去看看书籍,去从事科学研究,只有丰厚的奖励才能调动他们的积极性,不然往往会因为工作的繁重消磨他们科研的雄心壮志。医院就需要建立一些奖励机制来提高科研的力度,针对于那些报了科研项目的人,或经过审核之后确实有一定的作用,也有研究的必要性,那针对于这些参加科研项目的人就可以降低他们的工作力度。比如说免除他们值班,在工作的时间中留出一些空闲让他们做科学研究,这个时间制度就可以让他们有充分的时间去做科研。

  针对于他们研究的项目有一些成效或者申报成功,或者确实有一些值得研究的地方,若是真的有一些成效,也可以纳入职称的考核范围。毕竟医院每年都会评职称,评职称的标准比较多,要通过职称的考核,有技能考试和理论考试,还得看看发表了哪些论文,同时也可以把科研作为评职称的内容。如果在科研上有一定的成效,也可以优先的评选职称,或者提高职称评选的力度,作为评选职称的重要支撑。医院也可以建立一些奖项,针对各种各样的科研项目有了一定的成效,或者被相关部门认可,那也会得到一些医院里的丰厚奖励,比如说假期的奖励,金钱的奖励等等。只要有了一定的成效,国家的科研部门会给予奖励、证书之类,医院同时也给予奖励,那这个人就会得到多重奖励,也可以说是名利双收。医院就需要建立奖励机制来提高科研的力度,至少可以吸引大量的医务人员来参加,只要参加的人比较多,从事这方面研究的人比较多,那总有成功的人。